Dia de los discapacitados, ventajas para su contratación

Hoy jueves es el día internacional de las personas con discapacidad, se calcula que hay aproximadamente mil millones de discapacitados en todo el mundo.
Son muchos los retos a los que se enfrentan estas personas, que intentan día a día encontrar su hueco en la sociedad y lograr sus objetivos a pesar de las dificultades con las que se encuentran en el camino. Existen grandes desafíos que les impiden llevar “una vida normal”, como es el ejemplo del transporte, el empleo o la educación.

Si estais pensado en emplear en vuestra empresa una persona con discapacidad para su inserción social, os informamos de las bonificaciones que tienen los contratos por emplearlos.

– Ventajas para las empresas que contrate  una persona discapacitada mediante un contrato indefinido

• Una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su equivalente diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes (4500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato. La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo celebrados con personas con discapacidad, o de transformación en indefinidos de contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
• La bonificación se incrementará hasta 425 euros/mes (5100 euros/año) si el trabajador con discapacidad está incluido en alguno de los grupos siguientes:
  • Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por 100.
  • Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100.
• Si el trabajador con discapacidad tiene en el momento de la contratación 45 o más años o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda se incrementará, respectivamente, en 100 euros/mes (1200 euros/año) o en 70,83 euros/mes (850 euros/año), sin que tales incrementos sean compatibles entre sí.¿Qué ventajas otorga la Ley en el supuesto de que una persona con discapacidad sea contratada mediante en contrato temporal?

– Ventajas para las empresas que contrate una persona con discapacidad  mediante un contrato temporal

• Una bonificación de 291,66 euros/mes (3500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
• La bonificación se elevará hasta los 341,66 euros/mes (4.100 euros/año) si el trabajador con discapacidad está incluido en alguno de los grupos siguientes:
  • Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por 100.
  • Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100.
• Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/año), siendo tales incrementos compatibles entre sí.

Si tienes cualquier consulta relativa a este tema o de otro tema sobre el desarrollo de tu actividad, visitanos en nuestra oficina de Alcorcón