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Reducciones para la contratación a jóvenes suscritos a Sistema de Garantía Juvenil

En otras ocasiones hemos hablado de los distintos contratos existentes y de sus bonificaciones de los mismos. Hoy lo hacemos sobre los que se pueden realizar a jóvenes en Garantía Juvenil, disfrutando de reducciones y bonificaciones de hasta el 100%.

Contratación Indefinida: Tarifa joven

La bonificación  para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

-Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.

-La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.

-Estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

-En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo

-La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten.

Contratación  Formativa

– Contrato para la Formación y el Aprendizaje:

Estos contratos tienen una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores. Para las personas beneficiarias del sistema de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la modificación de su regulación. Igualmente, se tendrán en cuenta en el incentivo los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor.

-Contrato en Prácticas:

Estos contratos tienen una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes por emprendimiento y empleo joven. Para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes, por lo que el incentivo será del 100% cuando las empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

-Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:

Por emprendimiento y empleo joven se puso en marcha una reducción de la cuota por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector. Ahora también, se añaden como beneficiaros de este incentivo a las personas contratadas que estén  inscritas en el sistema de Garantía Juvenil.

Si tienes cualquier consulta relativa a este tema o de otro tema sobre el desarrollo de tu actividad, visitarnos en nuestra oficina de Alcorcón

 

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